Aan de gemeenteraad wordt gevraagd goedkeuring te verlenen voor de aanpassing fase 2 van de rechtspositieregeling stad en OCMW.
In 2024 werden een aantal strategische projecten bepaald, die als kritisch werden bepaald door het managementteam, op basis van de gemaakte strategische visie van het personeelsbeleid van de organisatie.
Deze visie betreft: 'We streven ernaar een cultuur van vertrouwen, integriteit en betrokkenheid te creëren. Onze HR-visie erkent medewerkers als waardevolste kapitaal, met aandacht voor respect en erkenning en ruimte voor persoonlijke groei. We bevorderen werk-privébalans, stimuleren samenwerking en zijn een aantrekkelijke werkgever met een duurzaam en authentiek personeelsbeleid. Positief leiderschap, echt luisteren en motiveren vormen de basis van onze efficiënte dienstverlening. We streven ernaar een warme, inspiratievolle en visionaire werkgever te zijn, waar medewerkers en burgers altijd op de eerste plaats staan."
Eén van deze projecten, is de globale herziening van onze rechtspositieregeling en ons arbeidsreglement.
Dit regelgevend kader vormt de pijler van ons personeelsbeleid en dient in feite heropgebouwd te worden, op basis van onze visie op het personeelsbeleid.
De begeleiding in deze vereist specifieke vaktechnische begeleiding, de welke gegund werd bij besluit van het college van burgemeester en schepenen op 29 juli 2024 aan A&S Solutions.
De aanpassingen passen binnen de visie van de organisatie en de visie HR beleid.
De aanpak werd gefaseerd voorzien gelet op de complexiteit van de opdracht :
Fase 1: goedgekeurd op de Gemeenteraad van 23 juni 2025 en Raad voor Maatschappelijk welzijn van 23 juni 2025 omvatte:
Fase 2:
Fase 3:
Fase 2 (deelfase ) "aanpak verlofstelsels" werd voorbereid in de werkgroep en het N-team van het lokaal bestuur heeft kennis genomen van het ontwerp van de RPR en het overzicht van de wijzigingen op 19 augustus 2025.
Het College van burgemeester en schepenen heeft in de zitting van 22 september 2025 kennis genomen van dit voorstel tot wijzigen van de rechtspositieregeling FASE 2 naar aanleiding van de nieuwe BVR RPR en keurde deze principieel goed.
Er werd een bijzonder onderhandelingscomité gehouden op 16 oktober 2025.
Het College van burgemeester en schepenen heeft in de zitting van 20 oktober 2025 kennis genomen van de aanpassingen naar aanleiding van het bijzonder onderhandelingscomité en keurde deze principieel goed.
In het ontwerp RPR staan de wijzigingen in gele fluo, de wijzigingen na de onderhandeling vakbondsorganisaties staan in groene fluo.
Volgens de wetgeving geldt het volgende artikel 25 van het koninklijk besluit van 28 september 1984 tot uitvoering van de wet van 19 december 1974 tot regeling van de betrekkingen tussen de overheid en de vakbonden van haar personeel:
De onderhandeling wordt beëindigd binnen de termijn van dertig dagen sedert de dag van de eerste vergadering waarop het punt ter sprake werd gebracht. Bij onderlinge overeenkomst tussen de aanwezige afvaardigingen kan de termijn worden verlengd.
De voorzitter kan de termijn beperken tot tien dagen wanneer hij oordeelt dat een punt dringend moet worden behandeld.
Na het verstrijken van de overeenkomstig dit artikel vastgestelde termijn is de onderhandeling ten einde en maakt de voorzitter het in artikel 30 bedoelde ontwerp van protocol op.
en artikel 30 van hetzelfde betreffend KB 1984:
De voorzitter maakt het ontwerp van protocol op overeenkomstig artikel 9 van de wet en legt het, binnen vijftien dagen na de beëindiging van de onderhandeling, voor akkoord voor aan de andere leden van de afvaardiging van de overheid en aan de vakorganisaties.
De leden van de afvaardiging van de overheid en de vakorganisaties beschikken over een termijn van vijftien werkdagen sedert de postdatum van de verzending bij een ter post aangetekende brief van dit document, om hun opmerkingen aan de voorzitter ter kennis te brengen. De voorzitter kan evenwel op voorstel van een afvaardiging en na de andere betrokken afvaardigingen binnen de voormelde termijn van vijftien dagen gehoord te hebben, die termijn wijzigen.
Op 20 oktober 2025 werd het verslag van de onderhandeling en protocol van akkoord/niet akkoord per email verstuurd naar de vakorganisaties met de uitdrukkelijke vraag tegen ten laatste 6 november 2025 hun opmerkingen te ontvangen omdat het lokaal bestuur graag wenst over te stappen vanaf datum van 1 januari 2026 naar het publieke verlofstelsel.
Op 21 oktober 2025 heeft het ACV-OD het ondertekende protocol met toegevoegde opmerkingen. Het ACV-OD lijkt niet akkoord te gaan. Omwille van het digitaal verloop met betrokken vakorganisatie, is de motivering moeilijk te achterhalen. Hierdoor tast het lokaal bestuur in het duister en menen wij dat de motivering in deze fase gaat over de volgende fase 3 van de RPR (zoals het document het ook enigszins uitwijst).
Artikel 186 van het decreet over het lokaal bestuur omtrent de rechtspositieregeling.
De rechtspositieregeling van het gemeente- en OCMW personeel waarvan de laatste wijzigingen werden goedgekeurd in de gemeenteraadszitting van 23 juni 2025 en de raad voor maatschappelijk welzijn van 23 juni 2025.
De gemeenteraad keurt de aanpassingen fase 2 Rechtspositieregeling stad en OCMW goed.
De rechtspositieregeling goedgekeurd op de gemeenteraad van 23 juni 2025 wordt opgeheven.
De overgang naar het publieke stelsel jaarlijkse gaat in op 1 januari 2026 en de overige bepalingen van de gewijzigde rechtspositieregeling treden in werking op 19 november 2025.