Aan de gemeenteraad wordt gevraagd goedkeuring te geven voor de aanpassing fase 1 van de rechtspositieregeling stad en OCMW.
In 2024 werden een aantal strategische projecten bepaald, die als kritisch werden bepaald door het managementteam, op basis van de gemaakte strategische visie van het personeelsbeleid van de organisatie.
Deze visie betreft: 'We streven ernaar een cultuur van vertrouwen, integriteit en betrokkenheid te creëren. Onze HR-visie erkent medewerkers als waardevolste kapitaal, met aandacht voor respect en erkenning en ruimte voor persoonlijke groei. We bevorderen werk-privébalans, stimuleren samenwerking en zijn een aantrekkelijke werkgever met een duurzaam en authentiek personeelsbeleid. Positief leiderschap, echt luisteren en motiveren vormen de basis van onze efficiënte dienstverlening. We streven ernaar een warme, inspiratievolle en visionaire werkgever te zijn, waar medewerkers en burgers altijd op de eerste plaats staan."
Eén van deze projecten is de globale herziening van de rechtspositieregeling en het arbeidsreglement.
Dit regelgevend kader vormt de pijler van ons personeelsbeleid en dient in feite heropgebouwd te worden, op basis van onze visie op het personeelsbeleid.
De begeleiding in deze vereiste specifieke begeleiding, de welke gegund werd bij besluit van het college van burgemeester en schepenen op 29 juli 2024 aan A&S Solutions en Cher Claeys, consultant juriste, expert in personeelsrecht lokale besturen.
De aanpassingen passen binnen de visie van de organisatie en de visie op het personeelsbeleid.
De aanpak wordt gefaseerd voorzien gelet op de complexiteit van de opdracht:
Fase 1 omvat:
Fase 2:
Fase 3:
Fase 1 werd voorbereid in de werkgroep en het N-team van het lokaal bestuur heeft kennis genomen van het ontwerp van de RPR en het overzicht van de wijzigingen op 18 februari 2025.
Het college van burgemeester en schepenen heeft in zitting van 17 maart 2025 kennis genomen van het voorstel tot wijzigen van de rechtspositieregeling FASE 1 naar aanleiding van de nieuwe BVR RPR en keurt deze principieel goed.
Er werden bijzondere onderhandelingscomités gehouden op 1 april 2025 en op 14 mei 2025.
Volgens de wetgeving geldt het volgende artikel 25 van het koninklijk besluit van 28 september 1984 tot uitvoering van de wet van 19 december 1974 tot regeling van de betrekkingen tussen de overheid en de vakbonden van haar personeel:
De onderhandeling wordt beëindigd binnen de termijn van dertig dagen sedert de dag van de eerste vergadering waarop het punt ter sprake werd gebracht.
Bij onderlinge overeenkomst tussen de aanwezige afvaardigingen kan de termijn worden verlengd.
De voorzitter kan de termijn beperken tot tien dagen wanneer hij oordeelt dat een punt dringend moet worden behandeld.
Na het verstrijken van de overeenkomstig dit artikel vastgestelde termijn is de onderhandeling ten einde en maakt de voorzitter het in artikel 30 bedoelde ontwerp van protocol op.
en artikel 30 van hetzelfde betreffend KB 1984:
De voorzitter maakt het ontwerp van protocol op overeenkomstig artikel 9 van de wet en legt het, binnen vijftien dagen na de beëindiging van de onderhandeling, voor akkoord voor aan de andere leden van de afvaardiging van de overheid en aan de vakorganisaties.
De leden van de afvaardiging van de overheid en de vakorganisaties beschikken over een termijn van vijftien werkdagen sedert de postdatum van de verzending bij een ter post aangetekende brief van dit document, om hun opmerkingen aan de voorzitter ter kennis te brengen. De voorzitter kan evenwel op voorstel van een afvaardiging en na de andere betrokken afvaardigingen binnen de voormelde termijn van vijftien dagen gehoord te hebben, die termijn wijzigen.
Omwille van de bijkomende vergadering van 14 mei 2025 werd de onderhandelingstermijn verlengd tot die datum.
Op 8 april 2025 werd het verslag van de onderhandeling per email verstuurd naar de vakorganisaties.
Op 16 mei 2025 werd het verslag van de onderhandeling en protocol van akkoord per email en aangetekend per post verstuurd naar de vakorganisaties.
Op 27 mei 2025 heeft het ACV het protocol van akkoord teruggestuurd met toegevoegde opmerkingen en met de email van 28 mei 2025 hebben zij hun akkoord gegeven.
In de bijlagen zijn opgenomen:
Artikel 186 van het decreet over het lokaal bestuur omtrent de rechtspositieregeling.
De rechtspositieregeling van het gemeente- en OCMW personeel waarvan de laatste wijzigingen werden goedgekeurd in de gemeenteraadszitting van 25 januari 2021 en de raad voor maatschappelijk welzijn van 26 januari 2021.
De gemeenteraad keurt de aanpassingen fase 1 Rechtspositieregeling stad en OCMW goed.